在竞业限制期限内按月支付竞业限制经济补偿是被百赢棋牌游戏 所认可的。但实践中出现了离职时一次性支付经济补偿或者在职期间按月支付经济补偿的方式，其中离职时一次性支付经济补偿在,原单位要限制员工必须支付竞业限制补偿金最低为离职前12个月平均月薪的30%;原单位不得约定竞业限制补偿金已经包含在在职期间的工资中需在劳动合同解除或终止后按月支付给劳动,劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金 下面由六安医疗纠纷百赢棋牌官网 为您介绍竞业禁止补偿金可以在在职期间支付吗相关百赢棋牌游戏 知识，希望能够帮助到您。
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
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六安医疗纠纷百赢棋牌官网 为您整理百赢棋牌游戏 依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反百赢棋牌游戏 、法规的百赢棋牌手机游戏官网 。
在解除或者终止劳动合同后，前款百赢棋牌手机游戏官网 的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业禁止补偿金可以在在职期间支付判决书
和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定，是不能在职期间发放的。竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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